〔記者陳怡靜／台北報導〕「大專畢業生至企業實習方案」第二階段起跑，八千多個企業將釋出三萬兩千個實習員職缺，截至目前為止，媒合超過六千一百人、其中兩千八百五十人已到職。人力業者提醒，企業實習第二階段只補助半年，「求職者應慎選替代性低的職務」。
為搶救高學歷失業，教育部去年實施第一階段企業實習方案，僅兩萬二千元月薪遭批壓低市場起薪。第二期方案修改為議定薪資，企業每僱用一名實習員、每月可獲一萬元補助，最多補助六個月。相關資訊可上網http︰//968.lhu.edu.tw/。
昨媒合逾兩千五百人
只是八千個企業釋出三萬兩千個職缺，僅媒合三千五百多人、迄今兩千八百五十人上工，教育部再舉辦十二場現場媒合，昨首日媒合超過兩千五百人。
北區媒合活動，現場超過一百四十個企業釋出一千五百個職缺，初步成功媒合約千人。信義房屋、摩斯漢堡、寶島眼鏡等大型公司都現場徵才；喊出「前六個月保障四萬元月薪」的信義房屋吸引數十人投遞履歷表。
甫役畢的高先生與姚先生坦言：「兩萬兩千元薪水偏低。」崇右技術學院畢業生簡小姐則說：「教育訓練、保障月薪是首要考量。」逢甲畢業生林小姐已待業一年，雖然現場職缺多為業務、不夠吸引她，但仍希望有機會錄取，「履歷不能再空白了」。
yes123求職網經理洪雪珍強調，九月是應屆畢業生求職的第二波高峰，若至今仍無法找到工作，可能被歸類於技能較弱的Ｂ咖族群，「應不要對工作太挑剔」，履歷表空白期不要太長，否則企業雇主信任度或薪資，都可能打折。
104人力銀行經理方光瑋觀察，雖有七成畢業生待業超過三個月，但也有七成企業抱怨找不到人才，「問題不在職缺不夠，而在新鮮人對工作條件要求高，企業卻不夠認同新鮮人的工作能力。」待業新鮮人最好在十月底前找到工作，因屆時好的工作機會只會更少。
文章來源: 自由
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