鄭崇華驚訝：富士康加薪後 才跟我們一樣

英業達：調薪衝擊毛利率



〔記者王珮華／台北報導〕富士康加薪超過三成，同業壓力倍增，電子業大老闆對此反應大不同，廣達董事長林百里，絕口不談加薪問題；台達電董事長鄭崇華則表示，富士康加薪三成「才跟我們一樣，我感到很驚訝」；英業達董事長李詩欽則不諱言，調薪對毛利率有衝擊，暫時還不打算跟進。

談加薪？ 林百里掉頭走人

電子業大老昨因微軟「軟體暨服務卓越中心」齊聚一堂，但所有鎂光燈焦點，都集中在富士康加薪對其他電子大廠的衝擊上。曾親暱喊郭台銘為「大哥」的林百里，在媒體詢問下，堅持不評論富士康的加薪問題，他一度動怒說，「今天全部不講新聞，也不製造新聞。」講到廣達是否因此會加薪，他也立刻掉頭走人，像是聽到什麼噩耗。

作為全球電源供應器龍頭，鄭崇華談富士康加薪問題倒是很大方，他指出，富士康加薪之後的薪資水準才跟台達電中國廠一樣，「我覺得很驚訝，」他意有所指地說，「用愛心對待員工是很重要的事，」他認為中國早期勞工待遇不佳，工作辛苦，加薪是應該做的事，「台達電每年都有加薪，不會是一個問題。」

鄭崇華說，人力成本的提高可以透過公司製程改善，勞動生產力提升，他大方表示，「不會有壓力。」

李詩欽則指出，富士康加薪對電子業一定會造成衝擊，不過英業達的生產基地在上海，平均薪資本來就比較高，所以暫時沒有加薪打算；他認為，員工要的不只是薪資，精神生活、教育訓練等也很重要，英業達都稱員工為「職員」，不稱他們「工人」或「勞工」，對職員薪資與其他需求也都樂於投資。

林百里避談富士康，不過日前廣達副董事長梁次震倒是很坦然，他說，勞動成本增加「沒有辦法，」將會以生產標準化、設計簡單化來因應，他表示，廣達已配合客戶到重慶設廠，十一月就可量產，當地平均月薪為九百元人民幣，和華東地區的一一二○人民幣的確有差距，可望降低勞工成本。事實上，包括鴻海、廣達、英業達均規劃在中國內陸設廠，還計畫說服零組件廠一起內遷。

林百里之所以一聽到富士康就跳起來，市場盛傳，郭台銘曾承諾林百里，不跨足筆電代工，但在金融海嘯後，郭台銘為了維持鴻海的高成長，挖走廣達副總級大將，打算搶筆電代工訂單，繼而超過六十名工程師也跟著奔赴鴻海，林百里與郭台銘因此心結暗生，林百里一度批評，「挖過去的不是我們的好員工，挖過去也沒啥成績」，之後廣達先下手為強，拿下原屬鴻海的Mac book訂單。

文章來源: 自由